Diensten, Individuele Coaching

JATIIL Training & Coaching kan uw organisatie o.a. ondersteunen met Individuele Coachingstrajecten:

Individuele Coaching is een traject waarbij de coach samen met de coachee (de medewerker, ondernemer of privé persoon) in gesprek gaat. Vanuit het eerste, kennismakings, gesprek worden de doelstellingen ten aanzien van het te behalen resultaat geformuleerd. Tevens besluiten beide gesprekspartners of er voldoende vertrouwen en "chemie" is om met elkaar het coachingstraject te doorlopen.

De duur van een individueel coachingstraject is afhankelijk van doelstelling, urgentie, omgevingsfactoren en intensiteit. Wat is de frequentie van de coachingsgesprekken en hoe snel kan het geleerde in de praktijk worden gebracht en als "eigen" worden geaccepteerd door de coachee.

Enkele voorbeelden:

Een medewerker (teamcaptain) op een call center heeft het gevoel dat zij onbegrepen wordt. Wat zij feitelijk zegt wordt door de collega's niet verstaan en zeker niet begrepen. Ze komt regelmatig in conflictsituaties, hierdoor ontstaat er van binnen machteloosheid en een stukje woede. Ze wordt er gewoon moe van dat het altijd zo moeizaam gaat. Het functioneren en de te behalen resultaten leiden er onder, maar belangrijker is dat ze ongelukkiger aan het worden is. Een spiegelende coach met geduld weet de toon van haar muziek positief te veranderen.

Een commerciële buitendienst medewerker draait al jaren prima omzetten en heeft een goede relatie met zijn klanten. Thuis gaat alles ook wel goed, iedereen gezond en kinderen doen het goed op school en sport. Maar is dit nu de doel van het leven? Gaan we zo gewoon jaren door tot aan het pensioen? Als hij dat al haalt, zijn vader werd tenslotte maar 54 jaar. Een uitdagende coach zorgt voor reflectie en inzicht in nieuwe doelen.

Een manager van de ondersteunende binnendienst is er eigenlijk wel klaar mee. Op het werk moet zij en haar team alle rommel van anderen opruimen en iedereen faciliteren en thuis is het al niet anders. Na een lange dag werken en reizen moet er gekookt worden, de was, sporten en aandacht voor de kinderen en partner. Het voelt momenteel als een erg ondankbare taak waar ook geen progressie in is te ontdekken. Grenzen worden overschreden en er is geen gevoel dat ze hier iets aan kan doen. Steeds vaker gaan de gedachten naar het opzeggen van haar baan of misschien wel een totale koersverlegging... maar diep van binnen weet ze dat dit niet de oplossing is. Ze moet zelf veranderen maar hoe en wat. Een betrokken maar onafhankelijke coach brengt inzichten.

De districtsmanager van uw organisatie heeft gewoon te weinig leidinggevende kwaliteiten. Hij wil wel maar weet niet hoe, u ziet wel dat het fout gaat maar heeft onvoldoende tijd om hem tot een professioneel leidinggevende te maken. Hij neemt trouwens ook niet veel van u aan. Samenwerken gaat namelijk prima maar echt close zijn jullie niet. Ieder jaar is er weer verloop onder zijn personeel en u ziet dit met lede ogen aan en weet dat dit vaak nodeloos is en welke financiele gevolgen dit voor uw organisatie heeft. Een externe coach brengt uitkomst.